• Unterstützung der Führungskräfte bei Produktivitäts-, Urlaubs- und Stunden Planungen• Kaufmännische Ausbildung wünschenswert• Optimaler weiser vertraut mit Personalplanungsprozessen, rechtlichen Anforderungen und Arbeitnehmer- sowie Arbeitgeberrechten.• Umsetzung langfristiger Pläne mit Budget- und Zielsetzung.• Analytische Fähigkeiten zur Optimierung von Personalstrukturen und Vertragsvorschlägen.• Kommunikationsstark in der Zusammenarbeit mit Kolleg:innen.• Kunden- und lösungsorientiert, sicher in Deutsch und Englisch.• Verantwortlich für die gesamte Dienstplanerstellung im Einrichtungshaus.• Umsetzung der globalen und nationalen Personalplanungsstrategie von IKEA.• Erstellung und rechtzeitige Veröffentlichung von Personaleinsatzplänen in Abstimmung mit Mangern.• Berücksichtigung lokaler Regelungen und IKEA Employment Standards.• Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten im Einsatzplanungsprozess.• Austausch von Ideen mit Kolleg:innen auf lokaler und nationaler Ebene.• Meldung von Abweichungen der Stunden im finanziellen Rahmen an den People & Culture Manager.SMÅRT für dein Konto:
Das Mindestentgelt für diese Position beträgt auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (38,5 Wochenstunden) € 2380,- brutto pro Monat. Diese Stelle wird in Teilzeit mit 20 Wochenstunden besetzt, das entspricht einem monatlichen Bruttoentgelt von €1236,36. Arbeitszeiten: Flexibel von Montag bis Samstag
Deine Benefits:
• Ein sicherer Arbeitsplatz mit einem Einstiegsgehalt über dem Kollektivvertrag in einem inklusiven und werteorientierten Unternehmen • ONE IKEA Bonus (jährlich bei Zielerreichung für alle Mitarbeiter:innen) • Ein Dienstplan, abgestimmt auf deine Bedürfnisse, 4 Wochen im Vorhinein • Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten im In- und Ausland • Lebens- und private Unfallversicherung • 15% Einkaufsrabatt und kostenlose Hauptgerichte während deiner Dienstzeit
weitere Vorteile findest du auf IKEA.at/Jobs
SEI SMÅRT GANZ DU SELBST: WIR GLAUBEN AN KARRIERE OHNE BARRIERE In Schubladen denken wir nur, wenn es um Kommoden geht. Deshalb setzen wir auf die Förderung von Geschlechtergerechtigkeit, einen bunten Mix aus Generationen, die Inklusion von Personen mit Behinderungen und einen offenen Umgang mit Religion, Glaube und Weltanschauung.
Mehr zu Inklusion, Vielfalt und Gleichheit bei IKEA findest du unter: Inklusion, Vielfalt und Gleichheit am Arbeitsplatz - IKEA Österreich
