Innovationsmanager:in

Innovationsmanager:in - eine Aufgabe mit Perspektive
Die Zukunft hat viele Seiten. Bei der Salzburg AG arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven an vielfältigen Aufgaben. Ob Energie, Mobilität oder Kommunikation – hier entstehen Lösungen für die Anforderungen von heute und morgen.Aufgabenbereich

• Programmleitung für das gruppenweite Innovationsmanagement inkl. (Weiter-)Entwicklung der Innovationsstrategie und der Durchsetzung des Innovationsprozesses (Methoden, Tools, Templates, Stage-Gate-Prozess, Make-or-Buy-Logik etc.)
• Systematische Suchfeldexploration und Matching mit strategischen Zielen der Business Units/Service & Governance Units in Absprache mit den internen Stakeholdern der Service & Governance Unit Corporate Strategy
• Etablierung und Organisation eines Inno-Boards als Gremium zur Bewertung und Priorisierung von Innovationsvorhaben und F&E-Vorhaben (inkl. Make-or-Buy-Entscheidung) sowie für Stage-Gate-Entscheidungen im Innovationfunnel
• Management des Innovation-Portfolio (Monitoring und Steuerung) sowie Verantwortung für zentrale Innovationsbudgets
• Zentrale Anlaufstelle und Koordination des „Innovation Inkubators“ bei Innovationsthemen (u. a. auch Coach und Unterstützer:in für Mitarbeiter:innen mit Innovationsideen)
• Verantwortung für die übersichtliche Darstellung der gruppenweiten Innovationstätigkeiten in der Rolle als „Transparenzschaffer“
• Organisation von Trainings/Schulungen zum Innovationsprozess und zu innovationsfördernden Methoden (z.B. Design Thinking Ansatz) sowie Facilitator-Rolle bei Workshops entlang des Innovationsprozesses
• Aufbau und Umsetzung weiterer innovationsfördernder Maßnahmen (z. B. Challenges, Hackathons, Intrapreneurship-Programme)
• Vernetzung mit und Steuerung von externen Partner:innen (z.B. Business Development Accelerators) und Aufbau von starken Partnerschaften als Inno-Ökosystem (z.B. Kooperationen mit Startup)

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene technische oder wirtschaftliche Ausbildung auf Hochschulniveau
• Know-how sowie Überblick über relevante Innovationstrends
• Methodenkompetenz in agilen und kreativen Innovationsformaten (z. B. Design Thinking, Lean Startup)
• Kreativität und Intrapreneurship-Mindset
• Fähigkeit zur Vernetzung und Begeisterung von Mitarbeitenden und internen/externen Partner:innen

Wir bieten

• Vielfältiges und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
• Ideale Anbindung mit Förderung für öffentliche Verkehrsmittel
• Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein umfangreiches Sportangebot
• Wertschätzende Führung und ein respektvolles Miteinander
• Kinderbetreuungsprogramme im Sommer
• Gute, preiswerte und regionale Speisen aus unserem Betriebsrestaurant
• Unsere attraktiven Gehaltsangebote orientieren sich an aktuellen Marktgehältern und liegen daher je nach Qualifikation und Berufserfahrung über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt. (Gesetzlich sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position monatlich € 4.471,43 brutto beträgt.)

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