(Junior) Produkt- und Preismanager (m/w)

Lidl lohnt sich – auch für dich. Wir bieten dir Sicherheit als Europas größter Lebensmittelhändler und sind doch ganz bei dir in der Nähe. Wir sind stolz auf über 20 Jahre Diskont in Österreich und auf ein starkes Team von mehr als 5.500 Mitarbeiter/-innen in über 250 Filialen, 3 Logistikzentren sowie unserer Firmenzentrale in Salzburg.

Deine Aufgaben

• du setzt unsere Nonfood-Preisstrategie inklusive der entsprechenden Preispflege und Preisanpassungen um
• stetige Markt-, Wettbewerbs- und Trendanalysen werden von dir durchgeführt und du befindest dich im fortlaufenden Austausch mit internen Schnittstellen
• du zeigst mögliche Potenziale in der Preisgestaltung auf und realisierst diese gewinnbringend
• dabei wirkst du aktiv an unserer Aktionsstrategie mit, legst die Bestellmengen der Artikel fest, führst die Bestellungen selbstständig durch und passt die Werbeplanung daran an
• auf Basis regelmäßiger Kennzahlenanalysen leitest du geeignete Verbesserungsmaßnahmen für unser Bestellwesen ab

Dein Profil

• dein Wirtschaftsstudium (z.B. BWL) hast du vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Controlling erfolgreich abgeschlossen
• du konntest bereits erste Berufserfahrung, idealerweise in einem digital geprägten Umfeld sammeln
• im Umgang mit MS-Office (insbesondere Excel und PowerPoint) fühlst du dich sicher und du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und arbeitest gerne in einer Schnittstellenfunktion
• hohe Zuverlässigkeit, Qualitätsbewusstsein und die Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld runden dein Profil ab

Wir bieten

• minutengenaue Zeiterfassung und ein überdurchschnittliches Gehalt ab € 43.400,-*
• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit professioneller Einarbeitung
• ein super Betriebsklima mit DU-Kultur und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
• attraktive Benefits (z.B. Mitarbeiterrabatte, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sport- und Firmenevents)

* Jahresbruttogehalt (Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation; Eintritt zum 01./15. des Monats